为深入学习宣传贯彻党的二十大和团的十九大精神，忠实践行“八八战略”，引领浙大宁理学子用青年视角观察“八八战略”指引下浙江企业在“块状特色产业优势”下的发展成就，7月18日，浙大宁波理工学院“浙”里薪火实践团赴雅戈尔集团进行实地调研、深入访谈。围坐在雅戈尔集团党群服务中心活动角，“浙”里薪火实践团的00后青年与雅戈尔集团的员工分享故事、对话感悟，80、90、00后的思维在这里碰撞。   

      追忆青春印记

      在雅戈尔集团党群服务中心，00后讲解员王汉玉带领“浙”里薪火实践团重走雅戈尔奋斗之路，追忆青春印记。从“宁波青春服装厂”到“雅戈尔集团”，雅戈尔集团始终秉持着“让人人变得更美好”愿景稳步向前。“浙”里薪火实践团郑同学驻足在雅戈尔发展历程展示墙前，不禁感叹：“小时候只见过雅戈尔服装店，参观过雅戈尔动物园，没想到除了时尚和文旅，雅戈尔还在房地产业、国贸产业、投资产业多方面发展。”

       感受YOUNGOR情怀

      “今天是我入职雅戈尔的一周年。”王汉玉微笑着说道，“一年前，我与其他21位毕业生一起来到这里，有一种开学的感觉，这里有一种莫名的亲和力。”跟随着她的脚步，“浙”里薪火实践团走进了“我们的青春是这Young”展示板块。在这里，实践团成员们看到了学长学姐们的风采，从组织到引领，从引领到建功，无不展现有模有Young的青春。“请问这一年来你们印象最深刻的事情是什么呢？”实践团成员向王汉玉与同行的亨利老师提问道。王汉玉笑了笑：“我们经常组织团建活动，我们的董事长会亲自来陪我们爬山，这是很多企业里所感受不到的，所以我一直觉得这是一个‘有情怀、接地气、有温度’的企业。”“在我看来，雅戈尔是一个‘窗口’单位，是连接社会单位与企业的桥梁。”作为二十年的资深老员工，亨利老师向实践团成员们分享精彩历程。他声情并茂地向成员们还原疫情时期的除夕夜，面对两千多家线下门店暂停营业的窘境，董事长“不裁员、不减薪”的短短六字，重振旗鼓，掀起了雅戈尔新型直播带货的热潮。“走着走着就形成了自己的直播之路。”是亨利老师对这段艰辛历程换取美好结局的总结。无论是动物园直播，还是文化输出，都给实践团成员们带来了新的思考。

       接续智慧领跑

      走出党群服务中心，90后讲解员王鼎婷继续带领“浙”里薪火实践团走进雅戈尔智能工厂，成员们为眼前的大屏“高科技”所讶异。流畅的互联网、清晰的流水线、熟练的工作者，共同构成了高效率的运作系统。“我们的整个操作流水线就不单单是国内，可能国际上来说的话都是首创的。”王鼎婷自豪地介绍道。从部位制作到西服最终定型区域，所有员工的工作情况与成品的检验成果皆能在头顶的智慧屏幕中体现。“一抬头便能检验”的高效智能方式使实践团成员不得不赞叹：“不愧是雅戈尔，这也勾起了我对人工智能研究的更大兴趣。”

       炎炎夏日，“浙”里薪火实践团的脚步仍未停歇。接下来的日子里，“浙”里薪火的青年们将会继续追寻浙江发展足迹，寻找浙江的奋斗密码。